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現(xiàn)代社會(huì)離離合合已是正常，對(duì)于跳槽廣大群眾早已見怪不怪，但主動(dòng)辭職還能要求補(bǔ)償金的行為你聽過嗎？

是的，你沒看錯(cuò)，這種情況確實(shí)存在。事實(shí)上，辭職了還能要求補(bǔ)償金的主要原因還是單位犯錯(cuò)在先。以下三種情形在主動(dòng)辭職后還可以要求單位做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、單位沒有為你購買社會(huì)保險(xiǎn)；

2、沒有及時(shí)足額地支付你勞動(dòng)報(bào)酬；

3、沒有保障安全勞動(dòng)環(huán)境。

發(fā)生以上三種情形，你不僅可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，還可以要求單位對(duì)你做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿1年，就可以要求1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。例如你工作已經(jīng)滿了3年，那你就可以要求3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果并不恰好是整數(shù)，比如2年7個(gè)月，那要如何要求呢？那就是按傳統(tǒng)的“五入（沒四舍）”計(jì)算法了。超過或恰好2年6個(gè)月，那你可以按照3年要求補(bǔ)償，即3個(gè)月的工資；但如果是2年5個(gè)月，那就是打個(gè)對(duì)折，按照2個(gè)半月的工資要求補(bǔ)償。

個(gè)人利益，終究還要個(gè)人站起。如果每個(gè)人都為合法權(quán)益做出努力，那勢(shì)必會(huì)形成強(qiáng)大的力量為每個(gè)人提供利益保障。